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试析可持续企业财务可持续增加驱动因素实证
  一、问题的提出

  在市场经济激烈的竞争中,企业价值增加的一个必要环节——销售收入的增长,成为管理研究的重点。增长通常被很多企业认为是必须达到最大化的事情,它们认为增长就意味着随之而来的市场份额的扩大、利润的增加、银行的青睐。然而,一味追求高速增长的公司由于受到自身资源的限制导致了财务危机,最后走向了破产。但这并不意味着抑制增长,使公司的增长不突破资源的约束就是明智之举。一些企业为了追逐短期利益,错失了有利于企业长期发展的机会。可见,过快和过慢的增长都是不利于企业长期发展的,“可持续”是企业追求增长的题中应有之意。

  可持续增长是一种平衡增长,其强调企业销售收入的增长速度应与财务资源的支持能力相平衡。然而,这种平衡只是笼统的概念,实际中遇到不平衡增长的情况时,管理层应该如何进行调控?可持续增长模型联结了企业增长与财务资源之间的关系,为企业进行增长管理提供了依据。但企业如果想改变其中的财务比率,以寻求更高或更低的可持续增长水平时,应该从哪里入手?要对企业进行增长管理,首先要对上述问题进行解答。本文运用希金斯的可持续增长模型,剖析可持续增长率中各项因素的影响程度,从综合成因中找出主导因素,为企业进行增长管理提供借鉴。

  二、 可持续增长研究回顾

  (一)可持续增长率 最早提出“可持续增长”概念的是美国财务学家罗伯特·C·希金斯(Robert·C·Higgins)。他指出在不发行新股以及不改变公司政策的情况下,销售收入增长的上限就是可持续增长率。可持续增长率的计算基于以下假设:(1)公司想以市场条件允许的速度来发展;(2)企业发行在外的股票股数不变;(3)公司要继续维持一个目标资本结构和目标股利政策(罗伯特·C·希金斯,2003)。计算公式为:

  可持续增长率=销售净利率×留存收益率×资产周转率×权益乘数 (1)

  公式(1)即为可持续增长模型,是企业解决增长问题的非常有效的工具。根据此模型计算的可持续增长率,企业可以判断增长目标与财务资源是否匹配,从而在增长速度与财务资源之间做出明智的选择。可持续增长率是根据上述假设条件,预测的企业下一年度销售收入增长率的最大值,代表企业在该假设条件下适宜的发展速度。企业是否实现了可持续增长,不能以实际增长率是否等于可持续增长率作为判断标准。只要企业能够妥善处理销售增长与财务资源约束之间的关系,及时解决增长管理中遇到的问题,同样可以实现可持续的增长。可持续增长率是衡量财务计划可行性的有效工具,是增长管理的一个基本标准。

  (二)驱动因素 从希金斯的可持续增长模型中可以看出,可持续增长率是销售净利率、留存收益率、总资产周转率、权益乘数的乘积。若一个公司以不同于可持续增长率的增长速度增长,就必须改变这四项比率中的一项或多项。其中,销售净利率和资产周转率反映了企业的经营效率,股利支付率和权益乘数反映了企业的财务政策。因此,也可以说可持续增长模型反映了企业可持续增长率与财务政策以及经营效率之间的关系,企业可以通过改善经营或者改变财务政策来改变可持续增长率。因此,在不发售新股的条件下,可持续增长的综合成因应该是这四项财务比率组合的变化。可持续增长率与企业的各项政策之间的联系可用图1表示:

  (1)留存收益率是企业当年实现的净利润中留存在企业内部的部分所占的比例,反映了一个企业的股利政策。如果企业提高股利支付率,留存收益率就会下降,留存在企业内部的资金就会减少;反之,企业降低股利支付率,留存收益率会提高,那么企业可利用的内部资金就会增多。同时,内部雄厚的资金实力也会增强企业外源融资的能力,促进企业可持续增长水平的提高。但该比率如果大幅度提高,会影响股东的股利分配情况。因此,公司应制定合理的股利政策,在公司增长与股东利益之间做好平衡。

  (2)权益乘数也称资产权益比率,权益乘数越大,说明企业的负债水平越高;反之,权益乘数越小,则企业的负债水平越低。提高权益乘数,会使企业获得更多的债务融资来支持销售收入的增长。但是企业负债水平的提高,会增大企业的财务风险。因此,企业应在可承受的风险水平内尽可能提高权益乘数,从而支持较高的销售增长水平。

  (3)销售净利率反映了企业的获利能力,当企业改善经营效率、提高盈利水平时,销售净利率就会提高。该指标的提高会使企业内部产生****的
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