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简论浅析当前我国公立医院财务管理理由及解决思路毕业论文结论
【摘要】当前,公立医院改革向纵深方向发展,医院财务管理制度也加快改革步伐。公立医院提供社会福利和医疗服务,但在市场经济条件下已经越来越重视竞争力和经济效益的提高。本文从变化的竞争环境出发,基于医院财务管理的视角,探讨了公立医院在自身的企业性与社会性之间的选择和可持续发展的思路,以期为公立医院改革提供

摘自:毕业论文开题报告范文http://www.hwqc.net

一些可以借鉴的思路。

  【关键词】公立医院,财务管理,解决思路

  一、引言

  医院财务管理是指医院在自身资金筹集、分配及使用过程中一切组织、计划、监督活动的总和,它是我国公立医院经济管理工作的重点之一。当前,公立医院改革向纵深方向发展,医院财务管理制度也加快改革步伐。公立医院提供社会福利和医疗服务,但在市场经济条件下已经越来越重视竞争力和经济效益的提高。要适应新的经济环境、平衡医院的多重属性、促进可持续发展,必须要加强财务管理工作,促进医疗资源的合理配置。同时,这些思路的获得,还能为医院经营管理决策服务。鉴于此,本文将从变化的竞争环境出发,基于医院财务管理的视角,探讨了公立医院在自身的企业性与社会性之间的选择和可持续发展的思路,以期为公立医院改革提供一些可以借鉴的思路。

  二、当前我国公立医院财务管理过程中存在的问题

  当前,医院财务管理制度也加快改革步伐。公立医院在市场经济条件下越来越重视竞争力和经济效益的提高。要适应新的经济环境、促进可持续发展,必须要加强财务管理工作,促进医疗资源的合理配置。当前我国公立医院财务管理过程中存在的问题如下:

  首先,对财务管理的认识不足。当前我国公立医院无论是从领导还是从专门的财务管理部门,大都对医院的法人性质认识缺乏,这也导致了公立医院对财务管理工作的重视度不够。实际上,计划经济管理体制下的医院业务单一,会计处理简单,这是对财务工作不重视的历史原因。同时,医院领导大多数来源于医学领域,对财务管理知识的掌握不足,认为记账、算账就是财务管理,也没有认识到财务管理工作会产生经济效益,导致财务管理工作长期在医院得不到重视。

  其次,制度有待完善。实际上,良好的财务管理制度是规范医院经济活动的前提,但现在医院的财务制度大都滞后于时****展。有些制度与实际情况存在出入,财务人员缺少有效修改,重大经济事项经济制度也较为缺乏,导致了事故发生时的推诿和扯皮。

  再次,医院的财务管理人员素质有待提高。从素质情况看,医院财务人员的整体素质偏低,管理观念滞后,理论薄弱,知识和业务能力不强。同时,人少事多的问题导致医院财务建设和发展滞后,人才流失严重。另外,在财务业务成倍增长、财务管理需求日益增长的情况下,旧有的不合理的人员结构和素质加剧了医院财务管理中的矛盾。而在日常管理中,医院重实物、轻价值的问题普遍存在,固定资产利用率不高,而不重视维护的情况也导致了大量资金浪费。这些都对医院的声誉人才等无形资产造成损害,无法给医院带来更大的经济效益。

  最后,医院财务管理机制不规范的问题普遍存在。当前,预算管理乏力的问题在医院财务管理中普遍存在,而制度则是规范医院经济活动的重要基础。有些医院财务管理的财务经营机制缺乏,财务管理程序不规范,人员缺乏参与和监督意识,会计信息失真的现象普遍存在;而在对材料的管理过程中,部分医院流于形式,缺乏必要论证评价。另外,医院财务编制方法和过程有待改进,预算编制的内容在实践中的作用有待加强。

  三、促进我国公立医院财务管理的对策

  当前,面对新的经济环境,必须要加强医院的财务管理工作。同时,当前我国公立医院的财务管理工作存在诸多我问题。以下将基于上述问题,提出公立医院改进财务管理工作的建议。

  第一,要从上到下、从管理者到基层财务人员要积极提高认识,加强对财务管理工作的认识,通过加强专门财务培训,鼓励财务会计相关人员进行再教育。要认清财务管理的协助管理作用,审时度势、把握投资机会,才能促进公立医院改革。同时,要切实更新财务制度,完善有公益性质,当前,国家实行“全额管理,差额补助,超支不补,结余留用”的管理办法,对医院实施预算内管理。要加强医院这一管理,促进管理观念更新,使管理层认识财务管理行为和理念的重要性,加强制度安排,积极进行预算的编制与执行。可以尝试建立公立医院预算管理委员会,落实预算管理责任制,分解预算目标,增强预算的严肃性。

  第二,要切实提高医院财务人员的素质,拓宽财务人员的知识面,提高其业务能力和素质,创新医院财务管理工作。要提高医院财务人员素质,获得经营管理者的大力支持。首先要重视财务人员,拓宽财务工作,激发财务人员的工作热情,促进
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